Avant tout le motif doit donc être valable qu’il soit économique ou personnel. Comme dans tout licenciement, la procédure intervient comme suit : convocation de votre nounou à un entretien préalable par lettre recommandée avec accusé de réception. Lors de l’entretien, vous pouvez tenter de trouver des solutions alternatives avant que le licenciement s’avère irrémédiable et indispensable. Puis vous devez impérativement notifier le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception en indiquant précisément, clairement et explicitement les motifs qui justifient ce licenciement. Un préavis doit être normalement effectué sauf si vous en libérez la nounou et lui réglez l’équivalent de ce qu’elle aurait gagné en l’observant.
La durée du préavis dépend de l’ancienneté de votre nounou auprès de votre famille.
L'indemnité conventionnelle de licenciement doit être versée à votre garde d’enfant si elle a travaillé au moins deux ans pour vous et si elle a moins de 65 ans sauf si elle est due à une faute grave ou lourde. L'indemnité compensatrice de congés payés est versée en cas de congés non soldés. Vous devez également lui remettre un certificat de travail et un solde de tous comptes et les documents à remettre aux Assedic pour sa demande d’allocation chômage et la prise en charge de ses futures recherches d’emploi. L’ensemble pour ne pas avoir à subir une mise en accusation pour licenciement abusif.